혼인신고 전 출산휴가급여 신청 및 수급

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출산(전후)휴가 급여

출산(전후)휴가급여 와 육아휴직급여는 출산전후 아이 양육하는 동안 받을 수 있는 정부에서 주는 급여이다. 

 

그 중 출산전후휴가 출산 전후 90일까지 사용이 가능하며, 

출산으로 인해 급여의 공백이 생긴 지금 이 금액은 꽤나 소중하다. 

관련 신청은 고용24 https://www.work24.go.kr/cm/main.do#none  사이트에서 신청이 가능하다. 

 

나는 최대한 근무를 하고 남은 연차 휴가 + 출산휴가 + 육아휴직을 쭉~이어서 사용한 케이스이다. 

 

관련 나의 조건은 아래와 같다. 

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• 대규모 기업 (우선지원대상기업 - 500인이하 사업장 아님) 
• 아이 출생일 : 2024.03.11
• 출산휴가기간 : 2024.03.11 ~ 2024.06.08 (90일) 
• 출산휴가기간 이후 육아휴직 바로 사용 (2024.06.09~ 1년 예정)
• 남편과 혼인신고 전으로 아이는 남편 호적으로 올린 상태

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재직 회사가 대규모회사에 속해서 최초 60일은 재직 회사에서 그 이후 남은 1달 (30일)은 고용보험에서 나오게 된다. 

그 남은 한 달 급여 (통상임금, 최대 210만 원)을 받기 위해 급여신청을 하게 되었다.  

물론 "우선지원대상기업"이 아닌지라 급여 신청도 출산휴가 기간이 완료된 2024.06.09부터 가능하다. 

그전에 혹시나 들어가 신청가능한가 시도했으나, 신청할 수 기간이 비활성화되어 신청자체가 불가능하다. 

 

 

아래는 고용보험에서 정의하고 있는 출산(전후) 휴가 급여와 기간, 임금지급에 대한 정의이다. 

혹시나 다를 수 있으니 참고하면 좋을 것 같다. 

 

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https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0301Info.do

 

@고용보험

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출산급여 신청방법 (PC)

관련 급여 신청은 고용24 https://www.work24.go.kr/cm/main.do#none 에서 한 번에 가능하다. 모바일도 가능하다고 한다. 

어플 깔기 싫어서 PC로 진행했으나, 육아휴직 급여 때문에 어플을 깔긴 깔아야 할 것 같다.

신청 관련 서류는 아래와 같은데 

• 출산전후휴가 급여 신청서 (회사에서 처리)
• 출산전휴휴가 확인서 1부 (회사에서 처리)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (회사에서 처리)
• 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 
• 유산이나 사산을 하였음 증명할 수 있는 의료기관. (해당사항 없음)

위 빨간색은 애매한데 우선은 그냥 넘어갔다. 

 

고용24 메인화면

 

 

회원 로그인 후에는 아래와 같은 신청 화면이 뜬다. 

(참고, 지원 로그인 방식 : 금융인증서, 공동인증서, 간편 인증, 아이핀인증, 아이디/패스워드)

 

문제없이 회사에서 신청이 제대로 됐다면 아래와 같은 화면이 뜬다.

만약 "확인서가 등록되지 않았습니다"라는 문구가 포함된 화면이 뜬다면 회사로 어서 전화해서 신청을!!!

 

 

출산 휴가 급여 신청 초기화면

 

제대로 사업주가 서류를 제출했다면 위 검색을 통해 선택을 하고 진행하면 된다.

아래의 접수 정보, 신청인 정보 (영유아 주민등록번호 필요), 신청 정보, 확인사항 등을 입력하면 된다. 

 

영유아 정보 기재 필요

 

 

내가 출산휴가급여를 신청할 수 있는 조건이 되면 "신청기간 선택" 버튼을 누르면 신청가능한 기간이 나온다. 

위에서 잠시 언급했듯이 대규모 회사에 속한 관계로 2024.06.08 이전에 접속하면 신청기간이 안 나오고 그 이후 접속해야 선택할 수 있는 기간이 나온다. 

(참고. 2024.06.09는 일요일로 혹시나 했는데 역시나 9일부터 바로 신청이 가능했다. 물론 접수는 담당자 출근하는 월요일 되겠지만)

 

 

위 신청 정보 및 확인사항 등을 입력 후 접수센터를 선택하고 

(온라인으로 신청으로 찾아갈 필요 없을 듯하여 "사업장 주소"로 선택함)

 

부정수급 확인 및 정보 이용 동의서를 선택하면 신청이 완료된다. 

중간에 첨부파일을 넣는 곳이 있는데, 나 같은 경우는 따로 넣지 않고 그냥 진행했다. 

추가 필요서류가 있을 시, 접수 담당자 따로 연락을 줄 거라고 생각했다. 

 

 

출산휴가급여 수급

정상적인 상태에서는 출산급여를 신청하고 다음날 제대로 접수가 되었다고 안내가 왔다. 

 

정상적인 상태에서는 약 2주 정도면 처리가 완료된다고 알고 있다.

그런데 나는 조건이 아이가 아빠 쪽 호적으로 올라간 상태이다.

접수 후 2주가 지났는데도 별다른 연락이 없다가

역시나 아래의 추가 서류보완 요청 문자가 왔다. 

 

1번 경우, 3/11부터 출산휴가 기간이었기에 기존 2달치 급여 중

전체받은 4월과 10일간의 일부 급여를 받은 5월의 급여명세서가 필요하다고 했다. 

 

2번 경우, 위에 언급한 것처럼 내 가족증명서에 아이가 안 올라 있기에 증빙이 따로 필요한 서류를 요청한 것이다. 

추가 문의 결과,

아이와 나와의 관계 증빙에 필요한 서류이기에 아이기준의 가족관계증명서 (남편과 내가 모두 올라가 있음)를 떼서 보낸 후 처리가 완료되었다. 

 

띵동~ 입금되었습니다!! 감사합니다. 

 

그동안 월급쟁이의 유리지갑에서 쏙쏙 빼갔던 세금들~

아이를 통해 세금의 효용성을 느끼게 된다.

 

 

참고. 지급 금액 외

@고용보험

 

위 내용에는 안 나와있지만 월 최대 금액 210만 원이다. 

 

나와는 다른 조건의 우선지원대상기업, 다태아, 유산사산 등의 조건들에 따라

신청서류 및 지급 조건은 상이할 수 있으니

자세한 내용은 아래의 홈페이지를 참고하면 좋을 것 같다. 

 

고용보험 > 모성보호 안내 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0301Info.do

고용보험 제도 - 개인혜택 - 출산전후(유산·사산)휴가

 

고용24 > 고용정책 : https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systId=SI00000406&systClId=SC00000246

고용정책(업데이트중)